PGS Abogados pone a su disposición su equipo de abogados en Panamá para la preparación, análisis, seguimiento y litigio en todas las etapas en procesos LABORALES ante las instancias judiciales locales.  


Sea usted demandado o demandante, usted recibirá una asesoría inicial en nuestras oficinas, para así determinar la estrategia judicial y costos en su caso. Podemos orientarle en la correcta redacción de contratos de trabajo, reglamentos internos de trabajo, cálculos de prestaciones laborales, negociaciones colectivas, terminaciones especiales de relación laboral, solicitudes de despido por causas económicas, representación frente a reclamos ante las juntas de Conciliación del Ministerio de Trabajo; así como ante los Juzgados Seccionarles de Trabajo en Panamá.

¿DE CUANTO TIEMPO DISPONGO PARA RECLAMAR MIS DERECHOS LABORALES?

El primer paso es importante, diríjase a las Oficinas de Conciliación Laboral del MITRADEL, para tener la respectiva boleta de citación, y que la empresa comparezca a dicho acto, por otro lado desde el momento en que ud es debidamente notificado del despido, es a partir de allí, que empieza a correr los términos y plazos legales, para reivindicar sus derechos, la regla general es que en un año, si desea pedir el reintegro deberá hacerlo en el término de 3 meses. Los Reclamos de Horas Extras prescriben en 5 años, Los Reclamos Derivados de Riesgo Profesional en dos años. La piedra angular y dependiendo, para fundamentar su reclamo es menester, que se sepa, cual es el tipo de contrato laboral que tiene a bien, puede ser este para obra determinada, por tiempo definido o por tiempo indefinido

¿CÓMO COMPRUEBO MIS DERECHOS AL TERMINAR UNA RELACIÓN LABORAL ?

Básicamente, usted como trabajador NO tiene la obligación de "comprobar" los hachos o circunstancias que se dieron durante o al final de la relación laboral, esto es una regla establecida por ley a su favor, en el Código de Trabajo. Así, cuando la relación laboral termina, por decisión del empleador o por una causa injustificada, para lograr el cobro de las prestaciones laborales, tales como: Prima de Antigüedad, Vacaciones proporcionales, Décimo Tercer mes proporcional, pre-aviso y hasta indemnizaciones (de ser aplicables), basta con aducir que "se dio una relación laboral", pero al empleador SI le corresponderá comprobar el ¿Por qué? termino el contrato de trabajo.

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